Alianza tripartita promueve formación técnica e inclusión en Cusco
Compañía Minera Antapaccay, Ferreyros S.A. y Tecsup formalizaron dos convenios institucionales para otorgar becas de estudio dirigidas a jóvenes y mujeres de las comunidades de Espinar. La iniciativa busca expandir el acceso a la educación técnica especializada e impulsar la empleabilidad en los rubros de minería y construcción. A través de este programa, los beneficiarios cursarán la carrera de Mantenimiento de Equipo Pesado, una especialidad con alta demanda en el corredor vial del sur peruano.
El primer acuerdo, suscrito por las tres entidades, establece el financiamiento de becas integrales exclusivas para mujeres bajo el programa «Dream Big». Este componente busca revertir las brechas de género en carreras industriales mediante la capacitación en el soporte de maquinaria de marca Caterpillar. El segundo convenio, firmado entre Antapaccay y Tecsup, estructuró un sistema de cofinanciamiento que subvencionará el 50 % de los costos académicos para jóvenes de la provincia cusqueña.
¿Cuál es el alcance y la vigencia del programa de becas?
Las alianzas estratégicas poseen un periodo de vigencia de tres años, tiempo estimado para garantizar el acompañamiento técnico, el soporte pedagógico y el egreso de las primeras promociones. Los estudiantes seleccionados recibirán instrucción formal en los talleres de Tecsup, con el objetivo de asegurar los estándares de seguridad y eficiencia operativa que requiere el mercado laboral extractivo actual.
La distribución de los beneficios prioriza el área de influencia directa e indirecta de la operación minera de Antapaccay. Al respecto, José Rijalba, gerente de Desarrollo Técnico de Ferreyros, precisó: «Hoy nos reunimos para fortalecer una alianza que contribuirá al desarrollo de las personas, especialmente de las mujeres. Apostamos por la equidad de género y la inclusión social como pilares para generar más oportunidades».
Impacto en la empleabilidad y desarrollo sostenible local
La diversificación de la mano de obra local representa un factor crítico para la gobernanza y la sostenibilidad social en zonas de actividad minera. Al introducir capacidades especializadas en el entorno rural de Espinar, las empresas participantes buscan reducir la dependencia laboral directa de la extracción de mineral, diversificando las competencias hacia el sector de servicios industriales pesados.
Por su parte, Artemio Pérez Pereyra, gerente senior de Gestión Social y Asuntos Institucionales de Antapaccay, indicó: «Apostamos por la educación porque representa una herramienta clave para construir mejores oportunidades y contribuir al desarrollo de los jóvenes y, especialmente, de las mujeres de Espinar». La articulación busca que el talento local calificado cumpla con los requisitos técnicos exigidos por los contratistas de la región.
Articulación institucional y valor corporativo
La suscripción del acuerdo se realizó en las instalaciones de Tecsup en Arequipa, contando con la participación de Juan Manuel García, director nacional de dicha institución educativa. El diseño de este programa responde a las metas corporativas de las tres organizaciones en materia de criterios ESG (Ambiental, Social y Gobernanza), específicamente en el eje de inversión comunitaria y equidad.
Aparte de la formación técnica en las aulas, el programa contempla el monitoreo del desarrollo profesional de los alumnos. El involucramiento de un proveedor de bienes de capital como Ferreyros y de un operador minero como Antapaccay permite alinear las mallas curriculares con las necesidades reales de la industria en el mediano plazo.
